İş yerinde çalışanların güvenliğinin sağlanması, hem işverenler hem de işçiler için son derece önemlidir. Danimarka’da 2022 yılında 43 kişi iş yerindeyken trajik bir şekilde hayatını kaybetmiştir.
Bu olaylar, çalışanların güvenliğinin sağlanması için kapsamlı önlemler alınması gerektiğine işaret eder. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığı sonrası tazminat, Danimarka genelinde uygulanan bir prosedürdür.
Sizin veya bir yakınınızın Danimarka’da çalışırken başına bir iş kazası gelmesi ve çalıştığı işin sonucu olarak bir hastalığa yakalanması durumunda sigorta şirketlerinden tazminat talep edebilirsiniz. Deneyimli avukatlarımız bu sürede size destek vermeye hazır.
Danimarka’da Çalışanların Hakları
2022 yılında ölümle sonuçlanan Danimarka’da iş kazası vakalarının %50’si, bina inşaatı ve yıkımı ile eşya taşımacılığı sektörlerinde meydana gelmiştir. Ayrıca tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerinde de önemli sayıda bu tür kazalar gerçekleşmiştir.
Çalışma koşullarının tehlikeli olduğu sektörlerde güvenlik önlemlerinin geliştirilmesi ve işçiler arasında farkındalığın artırılması Danimarka hükümeti tarafından dikkatle takip edilen konular arasındadır.
Bu kapsamda işverenler çalışanlarına Danimarka’da iş kazası sigortası yaptırmakla yükümlüdürler. Böylece işyeri sahipleri, çalışanları iş kazanlarının maddi sonuçlarına karşı koruma altına alırlar.
İlginizi Çekebilir: Danimarka’da Trafik Kazası Sonrası Haklarınız
Danimarka’da İş Kazası Nasıl Bildirilir?
Danimarka’da işçinin iş yerinde kaza geçirmesi durumunda işveren kazayı Danimarka makamlarına bildirmek zorundadır.
- Danimarka işletme sicil numarasına (CVR) sahip şirketler, iş kazalarını dijital olarak bildirmek için ortak bir raporlama sistemi olan EASY’yi kullanabilirler. EASY’yi kullanmak için NemID imzası gereklidir.
- CVR numarası olmayan yabancılar ise EASY’ye özel bir şekilde girerek kazaları bildirme hakkına sahiptir. Bu durumda şirket, RUT numarasını kullanır.
- Şirketin CVR veya RUT numarası yoksa, şirket veya kaza geçiren kişi kazayı kağıt üzerinde bildirebilir.
Şartlarınıza ve koşullarınıza göre yukarıdaki yöntemlerden biriyle Danimarka’da iş kazası durumlarını resmi olarak bildirebilirsiniz. Böylece çalışanlar iş kazası ile ilgili tüm haklarından yararlanabilirler.
İş kazası ne zaman bildirilmelidir?
İşverenin iş yerinde gerçekleşen kazaları resmi olarak bildirme zorunluluğu taşıması için belirli şartların karşılanması gerekir. İşçi çalıştıran kurum ve kuruluşlar, aşağıdaki durumlarda iş kazasını resmi makamlara bildirmekle yükümlüdür:
- Kişinin yaralanma tarihine ek olarak 1 gün veya daha fazla çalışamayacağı durumlarda mutlaka iş kazasının bildirilmesi gerekir.
- İşçi Mesleki Yaralanma Yasası uyarınca tazminat alma hakkına sahipse iş kazası bildirilir. Kaza gerçekleştikten sonraki 9 gün içerisinde bu bilgilendirme yapılmış olmalıdır.
- İşçi Tazminat Yasası’na göre işçi kazadan sonra en geç 5 hafta içinde işine dönemezse ise kaza bildirilir.
Danimarka’da İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sonrasında Alabileceğiniz Yardımlar
Danimarka’da meslek hastalığı ve iş kazası durumları, bireyler ve aileleri için ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Danimarka, sosyal refah sistemi ve işçilere sağladığı destek ile bilinir. Bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda, Danimarka’daki kişiler çeşitli yardımlardan yararlanabilirler.
Ülke, bireylerin işle ilgili yaralanmalar ve hastalıklardan kaynaklanan zorlukları aşmasına yardımcı olmak için bir dizi destek mekanizması uygulamıştır.
İşçi tazminatı
Danimarka, işyeri kazalarında yaralanan çalışanlara mali destek sunan bir işçi tazminat sistemine sahiptir.
Bu tazminat; medikal masrafları, rehabilitasyon masraflarını ve günlük ödeneği kapsar. Ayrıca kalıcı yaralanma için iş göremezlik parası, aile emekliliği ile cenaze yardımı da bu tazminatın içindedir.
Engelli yardımı
İş kazası veya meslek hastalığının işçinin çalışmasına mani olması durumunda çeşitli yardımlar sunular. Bu yardımlarla çalışanın engelliği nedeniyle kazanamayacağı geliri kompanse etmek ve yaşam standardını iyileştirmek amaçlanır.
Böylece kişinin engelli olmasına rağmen diğer kişilerle benzer şartlarda, verimli bir hayat sürmesi sağlanır.
Rehabilitasyon
Danimarka, işyeri kazası veya meslek hastalığından sonra çalışanların eski performanslarını kazanmalarına yardımcı olmak için mesleki rehabilitasyon programları uygular. Bu programların amacı, kişilerin işgücüne yeniden entegre olmalarını kolaylaştırmak ve kendi kendine yeterliliklerini teşvik etmektir.
Danimarka’da Tazminat Yasaları
Danimarka’da tazminat ve yardımları düzenleyen çeşitli kanunlar mevcuttur. Toplu iş sözleşmeleri bu konuda birçok düzenlemeyi yapar. Bununla beraber hükümet da tazminat yasalarının tasarlanmasına katkıda bulunur.
Danimarka’daki tazminat yasaları fazla karmaşık değildir. Ülkede çok sayıda yasal tazminat ve yardım kanunu yoktur.
Bunun yerine, belirli çalışanlar için sendikalar veya toplu iş sözleşmeleri tarafından bu kanunlar ana hatlarıyla belirlenir. Örnek vermek gerekirse ülkede asgari ücret belirlenmese de toplu iş sözleşmelerinde bu konuda düzenlemeler bulunur.
İlginizi Çekebilir: Danimarka Miras Davaları
Danimarka’da Hukuki Danışmanlık
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlaşmış kişilerden yasal danışmanlık almak mümkündür. Uzmanlar hak edilen yardımlarını alamayan kişilere destek sağlarlar.
Süreç boyunca onları temsil eder ve haklarının korunması için gerekli rehberliği yaparlar. Danimarka iş kazası avukatı sayesinde hak edilen yardımlarınızı ve tazminatınızı alabilirsiniz.